在英力特化工氯碱运行部乙炔装置有这样一位巾帼不让须眉的女职工，她二十二年扎根化工生产线，身影始终与装置同呼吸、与生产共脉搏，她就是韩雅兰，从初入车间的青涩学徒到技术过硬的“全能手”，从普通员工到先进工作者，她把岁月熬成了经验，把岗位站成了标杆，展示出了“巾帼不让须眉”的飒爽英姿，她将“干一行、爱一行、精一行”的注脚写进自己的岗位实践中。

严守安全底线，优化生产指标

技术是韩雅兰的“立身之本”。整套乙炔装置的生产流程，早已装在她心里，哪条管线走什么介质，哪个阀门对应哪项参数，哪个仪表易出偏差，她都能说得分毫不差。每天清晨，她总是先一步走进装置的角角落落：生产系统的每台泵、每段管线，她都要查一查、看一看，数据报表上的每个数字，都要反复核对、溯源分析，确保系统安全稳定运行。她常说：“应急处置不能等出事才想招。”她定期组织的应急演练让装置员工练出了“闻警而动”的默契，把乙炔气柜泄漏的安全风险牢牢锁进了“安全闸”，不断提高员工的安全生产意识和现场应急处置能力。

“韩姐在，咱心里就踏实了。”这话藏着员工对她最深的信赖。生产上的难题，到她这儿总有解。“韩主管，聚氯乙烯消耗电石指标一直居高不下啊！”王龙拿着数据分析结果焦急地说。

韩雅兰刚从现场回来，她接过报表扫了一眼，当即抓起安全帽：“走，去电石库房看看！生产稳定，电石消耗高涨不上，问题肯定藏在电石质量里面。”

她带着技术人员扎进电石库房，对每批入库电石的粒度、表观形状进行抽检和记录，逐一排查原因。从消耗结果反查生产各环节的控制，查出物料损耗的根源，制定应对措施，优化破碎与投料：强调“破完即用”，缩短电石破碎后在电石仓库的贮存时间，最大限度地减少因长时间暴露而吸潮导致的乙炔气挥发损失。通过强化这一环节的管理，确保了电石的有效成分能够高效地投入发生器中进行反应，从源头上遏制了无谓的消耗。经过装置全员共同努力，聚氯乙烯耗电石指标完成1.34吨/吨，使生产指标创优创效，刷新了历史最优值。

技术攻坚，创新驱动降本

韩雅兰勇于探索新技术，乙炔装置检修后开车，“电石渣难题”却骤然浮现。压滤工序外委单位人员搭配不合理、操作技能不熟练的情况，导致压滤后的电石渣含水超标，个别时期电石渣含水达到39%，月度平均含水达到37.91%，均高出35%的控制指标。看着眼前的困境，韩雅兰看在眼里急在心里。她查阅资料，与同行业单位对标，和设备厂家深入交流，精心编制可行性研究与技术改造方案，成功完成压滤机的技术改造。这一举措不仅显著提高压榨效率和缩短进料、卸料时间，还有效降低滤饼含水率，减少能耗与时间成本。3台压滤机改造项目顺利完成投运，改造后电石泥含水量从37%左右下降到33.68%左右，使压滤机压榨效率提升30%以上，全年减少固废排放量约40000吨，实现经济效益与环境效益双丰收。

韩雅兰以提质增效为主线，深入开展精细化管理。结合乙炔装置的实际情况，组织装置技术人员，以“消除安全隐患，增加经济效益”为主攻方向，针对乙炔装置电石上料皮带电动滚筒机头粉尘问题，制定全面系统的优化方案。从方案研讨到细节敲定，她带领职工反复推敲：先是筛选出厚度3毫米的废旧钢板，经测量、标记、切割，将其精准加工成密闭防尘罩。为彻底阻断粉尘扩散，她要求罩体顶部做到严丝合缝；紧接着，在罩体对应位置精准开孔，将同规格风管牢牢焊接固定，再用耐腐蚀波纹管进行软连接，一步步对接除尘风机系统。考虑到设备运行时的振动影响，她特意选用16毫米螺栓，逐颗将罩体稳稳固定在皮带机架上，确保长期运行稳定可靠。

调试阶段，她守在现场紧盯数据，直到除尘风机成功形成不小于500帕的负压，看着扬尘点的粉尘被稳稳吸走，她才松了口气。这一改造不仅彻底消除了粉尘爆炸隐患，让作业环境达到安全合规标准，更实现了废旧材料再利用。

培育新人，传承工匠精神

“一枝独放不是春，百花齐放春满园。”作为装置的技术带头人，韩雅兰从不藏着掖着。教流程时，她拿着流程图蹲在管廊下，从介质走向讲到压力控制，连阀门朝向的小细节都讲得很清楚。教操作时，从基础操作规范到故障排除，从设备维护到安全规范，她都耐心细致地讲解和示范。方红林说：“跟着韩姐学技术，我们成长得特别快。心里也踏实！”在她的培养下，冯永宁、毕志朝等年轻的技术骨干逐渐成长为独当一面的中坚力量。

韩雅兰深知，一个人的力量是有限的，只有团队共同进步，才能创造更大的价值。她把人才培育当作一项重要工作来抓，发扬“传、帮、带”精神，踏踏实实做好人才培养工作，把专业技术和“严、细、实”的工作作风传承下去。在韩雅兰的悉心指导和带领下，装置成功培育出3名注册安全工程师、3名中级工程师、6名助理工程师、15名技师以及31名高级工，团队凝聚力与战斗力大幅提升。

在同事眼中，韩雅兰还是个热心人，工作里，她标准严苛、态度严厉，容不得半点马虎。生活中，她却像可靠的“大姐”，把每位员工的事都揣在心里，用真心焐热人心。

“最近家里怎么样？孩子上学还适应吗？”每次聊天，她总用这样家常的语句开场，轻易就能卸下大家的拘谨。候华因身体原因长期休病假，生活也变得越发拮据，韩雅兰总在百忙之中抽出时间看望候华，带去诚挚的问候和关怀。

“那时候我才真正明白，我们班组不是冰冷的工作机器，而是有血有肉、能遮风挡雨的家。”提起韩雅兰的帮助，候华总忍不住红着眼眶哽咽，话语里满是藏不住的感激。韩雅兰常说：“管理从来不是冰冷的制度条款，而是将心比心的体谅，是能焐热彼此的滚烫人心。”也正是这份“热心”的温度，让一个个独立的个体，凝聚成了一个有归属感、有向心力的“温暖家”。

二十二年一线坚守，韩雅兰以技术立岗、创新破局、匠心传艺、温情聚心，将“干一行、爱一行、精一行”的信念融入每处工作细节，用“巾帼匠心”诠释了责任和担当，让岁月在奋斗中绽放。