自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，英力特化工通过抓实“问题清单、任务清单、成效清单”三项核心机制，推动学习教育从“要求”变为“行动”、从“文件”变为“成果”，为企业高质量发展注入强劲动力。

以“问题靶向单”破题。该公司党委建立“一线调研+问题答复+动态更新”机制，采取“立行立改+集中整治”相结合的方式，聚焦顽固多发“四风”问题、新出现的隐形变异问题、苗头性倾向性问题，开展专题调研7人次，积极征集企业党委和党员干部深入贯彻中央八项规定精神方面存在的问题，梳理形成党委班子查摆问题清单18项，立行立改3项，列入集中整改整治问题15项，对照基层“四风”10种隐形变异表现、违规吃喝7个方面的典型问题表现开展自查自纠，党委班子成员查摆问题8项，所属各党支部查摆问题15项，均按照计划推进落实。

用“任务施工图”推进。该公司党委动态更新完善查摆问题清单、集中整治台账，实时下发学习教育工作提示7期，印发深入贯彻中央八项规定精神学习教育调研问题通报5期，答复问题52项，结合“回头看”，学习教育专班成员对各党支部学习教育开展情况进行综合评估、查漏补缺，向党员、群众通报整改整治情况，自觉接受评判和监督。

靠“成效验收表”交卷。该公司党委将学习教育与“迎峰度夏百日会战”有机结合，凝聚“朝着共同目标冲刺、扛起集体责任奋进”思想共识。积极推行“一岗一清单”管理，固化各岗位履职工作清单362份，实现岗位责任“可视化”、工作目标“精准化”，压实岗位工作责任，全面提升岗位履职效能；电石渣资源化利用实现创收新突破，从8月份开始电石渣首次实现正向收益；污水零排放技改项目成功产出工业盐氯化钠，标志着该项目核心环节正式打通，向实现污水“近零外排、资源回用”的目标迈出坚实一步。